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对22岁的应届生杰西卡·阿克利来说,找工作是一件轻而易举的事。第一个月就收到了三份offer,她最后决定去一家起薪为6万美元的国际咨询公司。据伊利诺伊州立大学精算项目主任KrzysztofOstaszewski的说法,杰西卡的一帆风顺并不是特例,这种成功例子在精算专业持续不断被复制。

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不可否认,无论年轻人怎么变化,刚刚离开校园准备踏入职场的新人,始终有某些共通的情绪。2018年毕业、简历上写满漂亮的实习经历的杨亚和2009年毕业的叶思锦在面对面试官时的忐忑心情是一样的。而摆在现在的杨亚和10年前的叶思锦面前的,都是一个充满未知的未来。

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互联网行业创造了奇迹,曾经在薪酬榜单上实现了集团式垄断高薪岗位,这一切都让人们对这个行业趋之若鹜,憧憬着就此“升职加薪走上人生巅峰”。以2018年为分水岭,互联网人才求职面临着沉重压力。

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玛丽莎站在了退休的节点上。作为企业的首席执行官,她面临一个难题:执行团队里的每个人都能胜任各自岗位,但没有人适合做总裁。

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色久久一个亚洲综合网中国上市公司的首席执行官们今年的现金收入与去年差别不大。数据显示,他们的钱袋子里装着高达上千万的现金报酬。然而,技术和数字化发展,非传统竞争对手,人口结构的变化以及城市化与消费主义的兴起正在改变高管的薪酬格局。

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全球专业招聘集团瀚纳仕(HAYS)在最新发布的《2019年瀚纳仕亚洲薪酬指南》中对整个地区的薪酬增长表达了乐观预期。这份基于对中国大陆、中国香港、日本、新加坡和马来西亚3000多家企业进行的调研指出,由于商业活动持续增长,并预计在未来一年内取得进一步发展,人们有理由对2019年的招聘市场保持乐观。

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从2018年12月初筹划离职以来,陈东已经在猎头的推荐下面试了6次,获得了两个公司的offer,“还是再看看吧,我觉得还不是很满意,这两个公司太小了,没准哪天就没了”,陈东抱怨道。 陈东是北京一名互联网公司产品经理,偏向互联网金融领域,翻开他的简历,能看到数家耳熟能详的企业,京东、乐视等等,在经历了数次跳槽后,他想重新回到大公司里,在目前的形势下,陈东认为大公司能够带给他安全感。

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未来受雇主青睐的二十种工作技能,75%的技能都是新技能 2019.02.18 · 张戈耳 2018年就业寒冬还未远去,部分企业相继陷入停止社招、变相裁员等一系列难堪处境之中。随着新春到来,求职者们怀着希望找工作,有了新的困扰——技能不匹配,让他们不得不重新审视自己。 根据美国劳工统计局的数据,美国目前有超过700万个空缺职位,正是寻找工作的最好时机。但是雇主们有不同的看法,在紧张的劳动力市场中,他们想要找到与工作所需技能匹配的候选者,可能比学习一门技能还难。这通常指的是21世纪的新技能。

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总有一些人,他们天赋使命造就一个时代,这个时代的伟大成果,成为催生下一个时代之因。乔布斯改变了一个时代,也创造了一个时代。时代并没有随着这个创新领袖的离开而停止脚步,互联网时代到了新的转变期!在这个飞速变型的时代,我们能像乔布斯在学些什么?因果相承,谁又会是下一个未来的领导者?

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平等、自由和互信是戈尔公司色久久一个亚洲综合网的重要部分,在这样的文化体系里,典型特征是人与人之间没有层级之分,上级与下级之间不必冠以“某某总”或“某某经理”的称谓。传统管理体系对“管理者”的定位在戈尔也不适用,因为在戈尔这一个高信任的组织里,同事不需要太多的监管——他们需要指导和支持,而不是老板时时盯着你做什么。戈尔公司采用不设等级制度的“网状”扁平架构,在以团队为基础的环境中,鼓励个人主动性以及人际关系,用“同事(associates)”称呼所有的员工。

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很多创业者都是非常有自尊心的,要他们否认自己的商业模式并不简单。但真正成功的创业大佬都不是固执的坚持商业模式,而是坚持创业的热忱和团队奋斗的精神。

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2019-09-17 资讯动态 | 公司动态

你好!为进一步加为广大学员提供更好的服务体验,提升职坐标IT知识库的页面访问速度,职坐标运营和技术团队决定于2019年9月17日对职坐标官网进行大规模数据文件迁移优化和升级。

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